工作超時困擾不少市民，浸大與招聘網站CTgoodjobs今年6至8月訪問388名僱主及1643名僱員，調查發現逾九成僱主訂立的工時為每周40至48小時，惟近四成僱員每周工時逾49小時或以上。
勞資雙方對工時過長原因看法各異，逾八成僱員歸咎於業務需要、公司文化及人手短缺，但分別有八成及五成僱主認為，是業務需要及僱員在工作時間處理私人事務。
浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨認為，調查結果反映僱員與僱主缺乏溝通及信任不足，令工時過長問題惡化。
逾七成受訪僱主及五成僱員認同實施標準工時有困難，主要憂慮工種繁多及令人手出現短缺。至於彈性工作方面，逾八成僱主擔心政策被濫用及難以監察。
趙其琨稱，一刀切實施標準工時有困難，且並非適用於所有工種，同時也需考慮超時補水等因素，提議公司推出家庭友善措施及彈性工作安排，不過他認為企業對此文化認知不足，建議政府加強宣傳及教育。
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Posted by 明報即時新聞 on 2015年10月7日