政府委託顧問公司就標準工時進行研究，實施標準工時後，假設員工受聘工時不變，所有行業合計每年薪酬成本會增加1.03億至103.8億元不等。
標準工時委員會僱主代表代表劉展灝在港台節目表示，標準工時的最高薪酬成本可增加超過103億，對市場上企業造成極大影響。勞方代表吳秋北則稱超時補水是僱員應得的薪酬，落實建議只是恢復僱員公平待遇。
劉展灝認為，研究顧問報告提出的不同數字，可作參考用途，但認為現階段委員會不應從中選擇一個數值作立法建議，要先看清研究報告對香港整體有什麼影響。
他又稱，如在僱傭合約訂明工作時數和補水比率，並得到僱傭雙方同意，足以保障員工。他續指，香港中小企經營環境困難，如果立法實施超時補水，可能會令到不少中小企被迫結業。
勞方代表吳秋北說，單靠僱主和僱員間的協定，不可能解決工時過長的問題。他指，僱員超時工作獲得額外薪金是合理要求，勞方是希望恢復公平待遇，不認為設立標準工時是要僱主承受無理加幅。
他表示，勞工界普遍認為，標準工時應為每星期44小時，超時補水則是薪金一倍半。
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