【網上熱話】職場新人返工首天得罪全世界　人力資源顧問傳授5招「職場求生術」 (21:58)

實習記者 劉琪琦

有網民以「今日睇住個Fresh Grad點樣一日得罪晒公司上上下下」為題，在fb專頁及香港討論區發帖，指公司一位新人上班首天，即因沒帶傘而變「落湯雞」，令公司沾滿水漬，惹「清潔阿姐」不滿。其後人事部人員介紹公司時，新人則望手機和不回應別人，十分沒禮貌。到開電腦時，該新人稱慣用蘋果電腦，要求把微軟視窗變成蘋果mac機，令電腦部人員十分氣結。當上司請飲茶迎新時，該新人就老實不客自顧自叫大量食物，令上司當場面黑。到後來另一位上司出來慰問，新人即時發現「亮點」，大聲向上司說：「你唔記得拉褲鏈呀！」而該名新人於上班翌日即遲到，看來恐怕難過試用期。

有網民質疑內容帶有誇張成份，亦有網民指近年職場新人「一代不如一代」，有不少更誇張的例子。

安俊人力資源顧問公司總經理周綺萍指出，在較富裕環境下成長的8、90後職場新人，普遍為獨生子女，受盡父母溺愛，他們的求生能力、忍耐力及抗壓能力都較差，容易引起上司和同事不滿。

周綺萍指出，職場新人的普遍弊病是返工遲到，在工作時間玩手機，又不肯OT。此外，新人普遍被動，完成工作後不會主動問「有咩幫手」，遇到問題時亦不會尋求協助，只把問題擱在一旁，她新人們提供5個「職場求生術」，內容如下：

1.必須保持良好的態度，因能力可透過訓練改善，良好態令同事上司願意給予更多機會

2.加強主動性，主動協助同事，且遇到問題時主動發問，這樣會進步得比人快，從而提高自已價值；

3.要有遠見，不要介意工作無聊或單調，此問題常見於高學歷新人；

4.不要只顧自己，要設身處地、從公司或同事的立場出發；

5.不應隨便辭職，因會影響個人履歷，以致日後難於大企業工作。周綺萍建議新人最少在同一間公司工作一年才考慮轉工，年資較長者則最少做2至3年。