90後女僱員Whatsapp提翌日辭職 不賠代通知金 揚言︰勞工處見 (23:35)

僱主收到女僱員訊息，指「辭職唔做，聽日即刻返新工」，要求他支付上半個月薪金，他回覆對方指據公司僱傭合約，一旦僱員已過3個月試用期後辭職，需賠償一個月的代通知金，對方卻反駁「邊有咁既條例」，堅持不會作出任何賠償，更揚言前往勞工處作控訴。

該僱主在網上透露，當時公司人手短缺，急需聘請文員，負責接聽電話及打文件，朝十晚六，提供加班補水及車費津貼，月薪1萬，雖然對方沒有工作經驗，文憑試零分，英文水平一般，但面試時表現正常，所以破例聘請，對方開工後「好準時返工，工作叫做有交帶」，詎料辭職時發生風波。

該用戶將事件的來龍去脈經網上發佈與網民分享，不少高登「巴打」「絲打」紛紛表示「咁咪勞工署見，你合約寫明架嘛，佢唔跟合約咪當佢毀約」等，亦有網民建議「直頭拋佢一句︰法庭見」，不少網民認為入職學歷低、工作量少，實屬「筍工」，要求獲聘。

大律師陸偉雄指，現時一般合約都寫明只要一過試用期後，員工欲辭職或僱主想作出解僱時，需一個月前通知，否則需賠償一個月的代通知金。以今次事件為例，陸假設該合約寫明上述條款，該女僱員明顯理虧，即使去勞工處作出控訴都於是事無補，建議該僱主向勞工處求助，由相關部門處理。